L’association Raouabit Assadaka œuvre depuis plusieurs années pour la promotion de l’inclusion sociale, économique et culturelle des personnes en situation de vulnérabilité, en particulier les femmes migrantes, les jeunes et les familles défavorisées. À travers nos programmes d’accompagnement social, éducatif et professionnel, nous nous engageons à offrir des opportunités concrètes d’autonomisation et d’insertion durable.

Dans le cadre du renforcement de notre Service d’Insertion Professionnelle (SIP), notamment à travers les Guichets Incorpora, dédiés au renforcement des capacités et à l’insertion professionnelle formelle des personnes en situation d’exclusion socioéconomique, en particulier les NEET, au sein des associations partenaires, et afin de répondre aux besoins croissants des jeunes que nous accompagnons, nous recrutons un(e) Technicien(ne) d’Insertion Professionnelle, motivé(e), engagé(e) et doté(e) d’un réel sens du service.

Mission principale :

Le/la Technicien d’Insertion Professionnelle a deux axes d’intervention principaux :

1. Auprès des jeunes de l’association, en mettant en œuvre des dispositifs d’information, de sensibilisation et d’accompagnement dans le but de permettre l’insertion socioprofessionnelle.
2. Auprès des entreprises, en assurant la prospection des offres d’emploi, le service d’intermédiation professionnelle et l’établissement d’une relation de collaboration durable avec l’association.

Le/la Technicien d’Insertion Professionnelle, pour accomplir sa mission, en interne, il agira en concertation étroite avec le coordinateur/responsable de l’association, et éventuellement, avec l’équipe de formation professionnelle.

A l’externe, il entretiendra des liens étroits avec les entreprises, les collectivités locales et les services publics et autres acteurs chargés de l’emploi (ANAPEC…)

Activités essentielles :

I-Suivi et mise à niveau des jeunes du Service Insertion Professionnelle (SIP) :

• Participer à la création et/ou développement au sein de l’association d’un service d’insertion professionnelle.
• Accueil, orientation et accompagnement des jeunes du service d’insertion professionnelle à travers d’itinéraires divers (formation professionnelle, stages, embauche…)
• La mise à niveau des usagers du service insertion à travers des ateliers de renforcement de compétences transversales ; life skils et leadership transformateur, et recherche d’emploi individuel et collectif.
• Apporter une aide à la construction et à la conduite de projets de formation liés à des objectifs professionnels et/ou personnels, notamment dans une optique de réorientation.

• Mettre en place un processus de recrutement des stagiaires, en cas de formation professionnelle (sélection de CV et entretiens).
• Assurer le suivi et l’accompagnement des usagers pendant et après l’insertion professionnelle.

II- Insertion professionnelle/ Prospection d’entreprises :

• Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, ANAPEC, associations, autres…) Suivre l’évolution de la relation formation/emploi, du marché du travail, des métiers nouveaux et des débouchés.
• Visite aux entreprises potentielles recruteurs en vue de développer des liens avec les employeurs et de capter des offres d’emploi
• Prospection des offres de stage ou d’emploi auprès des entreprises qui recrutent et autres acteurs dans le domaine (ANAPEC, etc)
• Partage des offres d’emploi avec les associations du réseau.
• Intermédiation entre les usagers du SIP et les entreprises qui recrutent

III- Suivi des indicateurs et Reporting :

• Communiquer chaque semaine les rapports hebdomadaires de suivi de l’activité du SIP selon le canevas communiqué par le Casal dels Infants.
• Communiquer chaque fin du mois le rapport mensuel selon le canevas communiqué par le Casal dels Infants.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITABLES

• Diplôme ou licence en sciences sociales, humaines, politiques, économiques ou juridiques,
• Expérience justifiée dans le travail social et coopération internationale valorisée
• Expérience dans le domaine de l’insertion et l’orientation professionnelle valorisée,
• Expérience dans le suivi de projets de développement valorisée

COMPETENCES TRANSVERSALES

• Technique de conduite d’entretien
• Techniques d’animation de groupe
• Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)
• Sens de l’organisation
• Compétence rédactionnelle
• Capacité de travail en équipe, et capacités d’adaptation et d’analyse
• Dynamisme et initiative,
• Capacité de travailler d’une manière autonome.
• Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique
• Arabe et Français parlé et écrit couramment,
• Bonne utilisation de l’outil informatique (maitrise Word, Excel, internet…),

Merci d’envoyer le CV et une lettre de motivation a : raouabitassadaka@gmail.com

Avant le 31/03/2026